會上，來自重點(diǎn)工程建設(shè)、項(xiàng)目策劃包裝一線和黨外人員的專家人才代表李林轅、羅剛、李季分別發(fā)言，感謝公司的關(guān)心關(guān)愛，暢談立足崗位建功立業(yè)的思路和打算，圍繞公司優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展綠色種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、實(shí)施人才強(qiáng)企工程等工作建言獻(xiàn)策。

孟玉林代表公司黨總支、董事會和領(lǐng)導(dǎo)班子，對專家人才代表取得成績表示祝賀，向他們致以新春的問候和真摯的祝福，勉勵他們堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，立足崗位、深耕專業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮專家人才“領(lǐng)頭雁”作用，為助力成都興城集團(tuán)打造世界一流企業(yè)和公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

孟玉林在講話中深入分析了公司人才隊(duì)伍建設(shè)形勢，對公司人才工作提出要求。他強(qiáng)調(diào)指出，隨著生豬養(yǎng)殖、農(nóng)資貿(mào)易、“天府糧倉”高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、農(nóng)旅融合等產(chǎn)業(yè)板塊培育成勢、高速推進(jìn)，人才儲備與發(fā)展需求不相適應(yīng)、不相符合的問題十分突出，公司當(dāng)前比歷史上任何時期都更加渴求人才、亟需人才，各部門、各子公司要把人才工作擺在戰(zhàn)略高度來認(rèn)識、作為基礎(chǔ)性先導(dǎo)性工程來推動。

一要在重視人才、珍惜人才上下功夫。從政治、全局和戰(zhàn)略的高度不斷提高對人才工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立“人才是第一資源”理念，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和憂患意識，加快推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為走好新的趕考之路夯實(shí)人才支撐。

二要在引進(jìn)人才、積聚人才上花力氣。加大對緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)、招聘、錄用力度，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展前瞻性、系統(tǒng)性儲備人才，鼓勵干部員工積極推薦人才，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人力資源管理部門引才、選才、識才、用才能力。

三要在培養(yǎng)人才、錘煉人才上出實(shí)招。綜合運(yùn)用學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、考察、交流等措施，尤其要抓好新員工入職培訓(xùn)，促進(jìn)人才隊(duì)伍提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；鼓勵干部員工積極參加繼續(xù)教育、職稱評定和考級考證，著力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；堅(jiān)持把業(yè)務(wù)骨干選派到生產(chǎn)經(jīng)營一線，在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的生動實(shí)踐中增長本領(lǐng)、加快成才。

四要在使用人才、成就人才上求實(shí)效。合理確定人才工作崗位，讓能干的人有合適的崗、專業(yè)的人做專業(yè)的事；充分發(fā)揮專家人才引領(lǐng)帶動作用，建立完善“老帶新”、“師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制，推動形成百花齊放的生動局面；扎實(shí)做好人才聯(lián)系服務(wù)工作，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為推進(jìn)公司改革發(fā)展注入活水源頭。